Когда отказ от работы из-за «опасных условий» — не самозащита, а прогул: разъяснения КС РФ ⚠️👷
Конституционный Суд РФ подтвердил: работник не может в одностороннем порядке отказаться от выполнения трудовых обязанностей, просто заявив, что условия труда ему кажутся небезопасными. Для законной самозащиты нужны реальные доказательства нарушения охраны труда и угрозы жизни или здоровью. Иначе увольнение за прогул законно. 📌 Суть спора: работник уволен за неоднократные прогулы Гражданина уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). В суде он объяснял своё отсутствие на рабочем месте самозащитой трудовых прав: он отказывался работать, так как считал, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда. Однако суды всех инстанций (вплоть до Верховного) отклонили этот довод. Было установлено: фактов реального нарушения...
Подробнее