ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать.

Трудовой договор:

Цель — работа как таковая.

Предмет — выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

Положение исполнителя/работника — включается в состав персонала, подчиняется режиму, трудится под контролем и руководством работодателя.

Риски — на работодателе.

Договор возмездного оказания услуг:

Цель — выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату.

Предмет — исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга.

Положение исполнителя/работника — Сохраняет самостоятельность.

Риски — на исполнителе.

Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

— на тарифно-квалификационные характеристики работы;

— должностные инструкции;

— любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Напоминаем, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

— внеплановая проверка;

— признание договора трудовым;

— штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10