Работодатель должен выплачивать автору служебных изобретения, полезной модели или промышленного образца вознаграждение за их использование независимо от их фактического применения. Речь идет о случае, когда стороны не договорились о размере выплаты и пр. Важна сама возможность работодателя использовать эти объекты патентных прав, отметил КС РФ.

В 2019 году к подобному выводу пришел Пленум ВС РФ.

КС РФ разъяснил, что суд может снизить нормативный размер вознаграждения в ситуациях, когда работодатель:

• не применяет или недостаточно использует эти объекты;
• вопреки разумным и обоснованным ожиданиям не извлекает выгоду из такого использования по уважительным причинам.

Также суд вправе отступить от такого размера вознаграждения для соавтора с учетом всех обстоятельств дела, в т.ч. личного вклада в результат.

Правительство обязано скорректировать правила выплаты вознаграждения.