Работа из дома во время декрета: суд разрешил получать и пособие на ребенка, и оплату по договору

Суд подтвердил, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может одновременно получать пособие и заработную плату, если она работает по гражданско-правовому договору (ГПД). Это решение было принято после спора с Социальным фондом России (СФР), который считал, что женщина не имеет права на обе выплаты одновременно.

Что произошло?

Сотрудница находилась в декретном отпуске и одновременно работала по гражданско-правовому договору. СФР посчитал, что это трудовой договор, и решил, что женщина не может получать и пособие, и зарплату. Однако суд Дальневосточного округа не согласился с этим мнением.

Почему суд поддержал сотрудницу?

Суд указал на следующие важные моменты:

1. Гражданско-правовой договор (ГПД) отличается от трудового. В ГПД не указаны график работы, рабочее место или должность. Оплата была фиксированной и не имела структуры зарплаты.
2. Работа по ГПД отличалась от основных обязанностей сотрудницы. Она выполняла задачи, которые не были связаны с ее основной работой.
3. Работа выполнялась удаленно. Женщина могла ухаживать за ребенком, так как не находилась на рабочем месте.
4. Сотрудница имеет право на пособие и зарплату, если может совмещать работу с уходом за ребенком.

Что это значит для других?

Это решение суда подтверждает, что женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут работать по гражданско-правовым договорам и получать как пособие, так и оплату за работу. Главное, чтобы работа не мешала уходу за ребенком и выполнялась на условиях, отличных от трудового договора.